华为OD员工吐槽：为啥OD这么多人不跑路啊？我一个双非都觉得委屈
华为OD，是华为的外包派遣岗位，也被称为“高级外包”或“预备役”。华为OD员工不和华为签署劳动合同，而是和外企德科签订合同，但在华为办公地点上班，由华为直接管理。华为OD的目的是为了降低用工成本，提高用工效率，适应市场的变化。近日，有华为OD员工在网上发帖吐槽，称自己是一个双非（非211非985）的毕业生，来了华为OD一年多，才离职了三四个人，而这里有很多211和985的毕业生，为什么他们不跑路？为什么委屈在这里？实在想不通。这个帖子引发了网友的热议，有网友说，现在的就业环境很差，一步错步步错，被打上标签路子就很难了。入了OD以后再想进国企和大公司正编就很难了，这个标签是摘不掉的。而且985、211去OD很多都是非科班的，不去OD去自己专业相关工作的话怕拿10k都难。你是不是对就业环境有误解。我就是211本，前几个月面过几十家公司。华为是同面试难度里开价最高的，没有之一。 大部分我这样的985、2112混子，根本过不了大厂面试，其他中小厂薪资15w就算很好了，OD随手开20w起步。还有网友说，华为OD的薪资待遇其实还不错，比很多中小厂要高，而且有一定的转正机会，只要考试过专业级和绩效两次A，就有可能转为华为正式员工。但是华为OD的工作压力很大，要求很高，不是每个人都能承受的，而且没有正式员工的福利和保障，比如年终奖、股票等。一般来说，华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位，也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的，不会拖欠，对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说，华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式，是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在，对于华为和外包公司来说，都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才，而且可以灵活调整用工规模和成本，也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作，获取一定的利润和资源，也可以提高自己的品牌和影响力。但是，对于华为OD员工来说，这种用工模式，却让他们陷入了一种两难的境地。如果留下来，就要忍受低待遇和高压力，还要面对转正的不确定性和困难。如果跑路，就要放弃华为这个大平台，也要面对市场的竞争和风险。而且，华为OD的标签，也会给他们的职业发展带来一定的影响和限制。所以，华为OD员工的未来，是充满了挑战和不确定性的。他们需要在权衡利弊之后，做出自己的选择，找到自己的方向和目标。也许，有一些华为OD员工，会坚持下来，最终转为华为正式员工，实现自己的梦想。也许，有一些华为OD员工，会选择离开，寻找其他的机会和发展，开启自己的新篇章。也许，有一些华为OD员工，会继续留在OD，享受现状，不求进取。不管怎样，我们都应该尊重他们的选择，也祝福他们的未来。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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